Минтруда РК предлагает уменьшить квоту на привлечение иностранной рабочей силы
Карельские работодатели подали в Минтруда РК дополнительные заявки о привлечении на работу иностранных граждан сверх квоты. В 2013 году квота составляет 4071 человек, а заявки поданы на 1230 гастарбайтеров больше полагаемой нормы. Этот вопрос рассматривался на заседании Межведомственной комиссии по вопросам трудовой и внешней трудовой миграции, привлечения и использования иностранных работников в правительстве РК.

Принципиальными требованиями при рассмотрении заявок на привлечение к труду в Карелии иностранцев являются законопослушание, в первую очередь трудового, миграционного и налогового законодательства, зарплата не ниже прожиточного минимума, наличие профессиональной квалификации и чтобы на те же рабочие места не претендовали безработные граждане России, которых направляет служба занятости для трудоустройства. Но некоторые организации, обеспечивавшие рабочими местами иностранцев в прошлом году, как сообщил в своем докладе первый замминистра труда и занятости РК Гивий Карапетов, уличались в нарушениях налогового и миграционного законодательства. Их предложено исключить из числа работодателей, которым предоставляется квота. Некоторые организации выпали их этого числа, потому что обанкротились.

Поэтому Министерство труда и занятости РК предложило уменьшить количество иностранных работников, которым предстоит трудиться в России. Всего поступили заявки на 5865 человек, сокращение объемов привлечения гастарбайтеров будет более чем на 2200 человек, в том числе и при утверждении квоты на 2014 год. Еще одной причиной к тому стало то, что многие рабочие места, на которые претендуют иностранцы, планируется занять россиянами. Одновременно встал еще один вопрос - о неквалифицированных рабочих. Он будет обсуждаться чуть позже на рабочем совещании с теми работодателями, которые используют непрофессионалов на своих объектах.

Решения комиссии станут основой для предложений по установлению квот на 2013-2014 годы, которые республика до 15 июля направит на рассмотрение и утверждение в Министерство труда и социальной защиты РФ.
Следить за новостями