По мнению профсоюзной организации республики, нынешний уровень минимальной заработной платы противоречит Трудовому кодексу.

Профсоюзы региона отправили в прокуратуру Карелии письмо о позиции по вопросу размера и состава минимальной заработной платы, установленного республиканским соглашением в декабре 2014 года. Как говорится в документе, организация поддерживает инициативу надзорного ведомства, которое намерено оспаривать в судебном порядке размера минимальной зарплаты, так как он противоречит сразу двум статьям Трудового кодекса.

Представители Союза считают, что оспариваемый пункт Соглашения неправомерный, он не учитывает применение районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы. Неоднократно вносилось предложение включить в документ положения о начислении «северной надбавки» и районного коэффициента на устанавливаемую минимальную заработную плату в регионе. Однако правительство эту инициативу не поддерживало и вынесло в протокол разногласий.

- Союз организаций профсоюзов в РК просит прокуратуру республики объединить усилия в осуществлении совместных правовых действий по указанному вопросу с целью защиты конституционных социально-трудовых прав граждан Карелии. Так, в частности, в случае судебного разбирательства, Союз готов к участию в процессе в качестве заинтересованного лица, - следует из содержания письма.

Свое мнение по этому поводу высказал и председатель Союза организаций профсоюзов в Карелии Илья Косенков.

- По республике катится волна незаконных уменьшений заработных плат и без того самым низкооплачиваемым работникам. Мы получаем огромное количество обращений от возмущенных людей, у которых отбирают последнее. Если раньше обращение в суд было их единственной возможностью заставить работодателя исполнять трудовой кодекс, то при новой позиции Верховного суда, их лишили и этого. Союз, безусловно поддерживает инициативу прокуратуры республики привести в соответствие ситуацию с нормативной базой по минимальной заработной плате, — подчеркнул глава организации.

Напомним, что в настоящее время в Республике Карелия минимальная заработная плата для работников бюджетной сферы установлена на уровне МРОТ РФ. Гражданам оставалось только в судебном порядке добиваться применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок посредством начисления их на МРОТ. Но в свете последних изменений в судебной практике Верховного Суда РФ, районные суды отказывают гражданам в удовлетворении исковых требований, разъясняя, что в МРОТ включены «северные» надбавки и районный коэффициент. Подобная судебная практика наблюдается и в других «северных» субъектах России.