На заседании координационного совета по охране труда при председателе правительства РК, которое состоится 26 сентября, будут рассмотрены вопросы состояния охраны труда и выполнения соответствующего законодательства на предприятиях торговли нашей республики.
Проблемы этой сферы деятельности выносятся на обсуждение не случайно. Как показали многочисленные обследования и проверки предприятий торговли, права их работников нарушаются довольно часто. Например, если на государственных предприятиях работники еще получают и оплаченные больничные, и законные отпуска, то в частном бизнесе обо всем этом давно забыто. Максимум на что может расщедриться "добрый" работодатель, так это отпустить своего работника лишь на 1,5-2 недели отдыха в год. Более же распространен вариант, когда отпуск предоставляется ему только на бумаге.
Несоблюдение режима рабочего времени тоже встречается повсеместно. Работник трудится больше, чем положено по закону, как говорится "за спасибо", потому что за переработку начальство ему не доплачивает и премий не выдает. Женщины работают в ночные смены, без выходных, без оплачиваемых отпусков по беременности или уходу за детьми. Этот беспредел происходит во многом из-за того, что работники просто не знают своих прав. В других случаях граждане знакомы с законодательством, но не борются за восстановление справедливости из-за боязни потерять место.
Еще одно наиболее распространенное нарушение на предприятиях торговли - отсутствие аттестации рабочих мест по условиям труда, а также - руководителей и специалистов по вопросам безопасности труда.
Сегодня законодательно не определено, чтобы каждый работодатель до создания своего предприятия или фирмы прошел какую-то "школу" и узнал, как правильно организовать работу по управлению ими. Он сам себе хозяин и все делает так, как удобно ему, а не работникам, которые в результате остаются без элементарных бытовых условий, тех же санитарных помещений, им не выдается спецодежда, они не застрахованы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Но такая экономия однажды может "выйти боком", или даже привести к трагедии. Так, в одном из круглосуточных магазинов в Кемском районе мужчина нанес продавщице ножевые ранения, от которых та скончалась в больнице. Этого могло и не случиться, будь в магазине охрана, на содержании которой начальство, видимо, сэкономило. (Кстати, в прошлом году на предприятиях торговли по разным причинам произошло 3 случая со смертельным исходом).
За все прегрешения работодателя соответствующие органы, контролирующие соблюдение условий и охраны труда, могут привлечь его к административной ответственности и наказать рублем - оштрафовать от 5 до 100 минимальных окладов оплаты труда, а также выдать предписание об устранении нарушений. Выполнит их работодатель или нет, зависит от степени его сознательности и совести.