Профсоюз работников культуры бюджетной сферы Кемского муниципального района обратился в прокуратуру республики. Поводом стали предупреждения работников муниципальных учреждений о существенных изменениях оплаты труда.

Как установлено в ходе прокурорской проверки, работникам культуры были выданы уведомления о возможных предстоящих изменениях условий труда согласно постановлению администрации Кемского муниципального района о сокращении неэффективных расходов. Однако Трудовой кодекс РФ определяет изменения условий трудового договора по инициативе работодателя лишь в случае когда эти условия не могут быть сохранены. Причиной являются изменения организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п. Изменения трудовой функции работника в этот перечень не входят.

О предстоящих изменениях условий трудового договора и о причинах этого работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Но в уведомлениях, выданных кемским работникам культуры, не указано, какие именно условия труда будут изменены и в чем они будут выражены. Также не были указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Соответственно, по истечении двухмесячного срока трудовые права работников могли быть нарушены.

По результатам проверки прокуратура района объявила руководителям 10 учреждений предостережения о недопустимости нарушения закона. В настоящее время незаконные уведомления отозваны.