Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации обсуждали сегодня на пресс-конференции с участием статс-секретаря, заместителя министра труда и социальной защиты Российской Федерации Андрея Пудова и Председателя Правления ПФР Антона Дроздова. Пресс-конференция транслировалась в он-лайн режиме во всех территориальных подразделениях ПФР.

Ситуация в России сейчас такова, что с каждым годом у нас все больше пенсионеров и меньше работающего населения. Однако сохранять рост пенсий необходимо. Потому, как отметил Андрей Пудов, необходимо менять стратегию развития пенсионной системы.

Реализация новой Стратегии подразумевает совершенствование тарифно-бюджетной политики, а также реформирование института досрочных пенсий. Предлагается экономически стимулировать работодателя к улучшению условий труда работников, а также изменить ситуацию, когда право на получение досрочных пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников и когда издержки по обеспечению прав отдельных граждан на досрочную пенсию, по сути, несут все пенсионеры страны.

В рамках новой системы должен обеспечиваться коэффициент замещения трудовой пенсией по старости утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате.

При этом, для среднего класса будут созданы условия для достижения приемлемого уровня пенсий за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах.

Стратегия предусматривает реализацию к 2030 году в России трехуровневой модели, где:

1-й уровень – это трудовая пенсия в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Она формируется за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. За счет этого уровня должен обеспечиваться коэффициент замещения утраченного заработка до 40%.

2-й уровень - корпоративная пенсия, которая формируется работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения. Этот уровень может сформировать до 15% от утраченного заработка;

3-й уровень - частная пенсия - формируется самим работником. Это может дать еще до 5% утраченного заработка.