Профсоюз и трудовой коллектив комбината обратились к руководству ЦБК и директору УК ЗАО "Инвестлеспром" с просьбой устранить несправедливость в определении заработной платы для работников.

Дело в том, что с 1 октября ремонтному персоналу рабочих профессий основного производства (Бумажная фабрика, Целлюлозный завод) и персоналу рабочих профессий Службы главного инженера установлены более высокие тарифные ставки, что вызвало недовольство не получивших повышения зарплат членов рабочего коллектива. Впрочем, предложенное изменение оплаты труда по ряду причин имеет отрицательный эффект и для ремонтного персонала:

- С оценкой сложности выполняемых работ и решаемых задач, произведённых непонятно какими экспертами, большая часть вышеуказанных работников не согласна;

- Введение трёх разрядных сеток для работников одного разряда усложняет производственные отношения, вносит разлад в коллектив;

- Работники, выполняющие большие объёмы работ и получавшие доплату за расширение зоны обслуживания получили наименьшую прибавку к заработной плате;

- Заработная плата работников одного разряда сменного персонала и персонала работающего в дневную смену, уравнялась. (Доплаты за работу в вечернее и ночное время потеряли смысл);

- Заработная плата мастерского состава (ИТР) уравнялась с заработной платой рабочего 5-6 разряда.

В обращении действия со стороны работодателя названы непродуманными и создающими напряженную социально-экономическую обстановку. Профсоюзный комитет предлагает восстановить справедливость и повысить тарифы и должностные оклады работникам основных производственных цехов (на 30%), работникам вспомогательного производства (на 20%) и работникам непромышленной сферы (на 15%). Кроме того профсоюз считает необходимым восстановить доплату за расширение зоны обслуживания для тех работников, которые выполняли дополнительные объёмы работ и установить равные тарифы операционному персоналу и персоналу, работающему в день.