Новая система оплаты труда и увеличение МРОТ сыграли «шутку» с бюджетниками
Так уж получилось, введение новой системы оплаты труда и увеличение минимального размера оплаты труда фактически совпали по времени. А это внесло свою сумятицу в административную реформу. Как пояснила замминистра труда и занятости Карелии Наталья Торицына, среди бюджетников высок удельный вес младшего обслуживающего персонала. А это неквалифицированный и, следовательно, низкооплачиваемый труд. Ставка первого разряда, даже со всеми надбавками, не превысит двух с половиной тысяч рублей, что гораздо меньше установленного МРОТ. Поэтому, при введении новой системы оплаты труда руководителям учреждений пришлось существенно повысить заработную плату самым низкооплачиваемым и перераспределение фонда оплаты труда сместилось в сторону этих работников. «Экономический кризис тоже сыграл свою негативную роль. Нам удалось повысить фонд оплаты труда всего на 9%, что не позволило безболезненно пройти это узкое место, а новой системе проявить свои лучшие качества», - заявила замминистра. По словам Натальи Торицыной, Правительством РФ разработано более 160 критериев оценки эффективности работы власти на местах. Значительная часть этих критериев оценивает эффективность работы как раз бюджетного сектора экономики. Это показатели обеспеченности населения услугами здравоохранения, образования, культуры. «Но ведь услуга гражданам оказывается не правительством республики, а непосредственно госучреждением - больницей, школой, - отмечает замминистра. – То есть, именно госучреждение должно стать местом, где заканчивается административная реформа». Так что, теперь руководитель любого из учреждений должен сам утверждать штатное расписание и решать, как эффективней использовать фонд оплаты труда. При этом, одним из главных условий внедрения новой системы оплаты труда было то, чтобы сумма оклада и компенсационных выплат после введения новых систем была не менее суммы оклада и компенсационных выплат, до нововведений. То есть она должна либо остаться на прежнем уровне, либо вырасти.
Следить за новостями