Общественная организация «Равновесие» обратилась к Николаю Левину, недавно выбранному мэру Петрозаводска, с предложением учесть при решении кадровых вопросов в новой администрации и общественный потенциал. Как следует из текста обращения, «у него (Левина) есть уникальная возможность привлечь к работе в мэрии общественных деятелей зарекомендовавших себя в общественном секторе, эффективно работающих на благо социальных групп, горожан, города. Таким образом, произойдет естественная ротация в команде нового градоначальника, значительно повысится эффективность в деятельности». Данная практика широко используется в Северных странах, таких как Финляндия, Швеция и Норвегия. В Петрозаводске, отмечают в «Равновесии», назрела острая необходимость замены муниципальных кадров, которые утратили «человеческое лицо». Жителям города приходится часами выстаивать в очередях и попадать в администрацию по пропускам, будто горожане не участвовали в выборе тех, к кому идут для решения своих вопросов. В «Равновесии» особо оговаривается и тот факт, что общественная организация «не ставит перед собой задачу попасть в городскую администрацию, данное обращение призвано привлечь внимание администрации города, к ресурсу, который до сих пор не был востребован ею».