В начале прошлого года Министерством труда и занятости республики была разработана региональная целевая программа «Развитие кадрового потенциала Республики Карелия» на период 2008 - 2012 годов. Необходимость разработки и реализации этой программы вызвана несколькими причинами. До середины 2008 года работодатели остро ставили вопрос об обеспечении квалифицированными кадрами предприятий республики. В настоящее время, в период кризиса, этот вопрос особо не выделяется, но придет время, когда эта острота увеличится, и может даже многократно. В республике существует значительный разрыв между спросом на рынке труда и профессионально-квалификационной структурой выпускников учреждений профессионального образования. Рыночные механизмы, на которые в предыдущие годы пытались полностью опереться и в сфере образования, привели к тому, что на уровнях высшего и среднего профессионального образования появилось много учебных заведений гуманитарного профиля или направлений обучения в имевшихся учреждениях, то есть ориентация пошла на «модные» и «престижные» специальности. На специальности, обучение которым не требует сколько-нибудь значительных вложений в создание учебно-производственной базы. Система начального профессионального образования при формировании планов приема вынуждена во многом ориентироваться на имеющуюся учебную базу, которой уже давно требуется серьезное обновление. Для разрешения этих противоречий и была разработана программа – как инструмент государственного регулирования подготовки кадров для экономики и социальной сферы республики. Основным исполнителем мероприятий программы является Центр обучения и мониторинга трудовых ресурсов. Может возникнуть мнение, что сейчас, в кризисной ситуации, говорить об этих вопросах нет необходимости. Наоборот, самое время говорить об этих проблемах. Для того чтобы динамично развиваться в посткризисный период, нужны будут квалифицированные кадры. Поэтому, каким профессиям и специальностям надо учить молодежь, и в каких количествах, необходимо определять сегодня, потому что для подготовки кадров требуется время. Время необходимо на изменение структуры планов приема в учреждения профессионального образования всех уровней, на создание учебно-производственной базы, в том числе на получение средств бюджета для этих целей, на проведение самой подготовки кадров, на изменение в общественном сознании ориентиров молодежи на получение не «модных» специальностей, а профессий и специальностей, имеющих спрос на рынке труда. Для эффективного регулирования вопросов подготовки кадров надо знать реальную ситуацию, и в первую очередь от тех, кто является «потребителем продукции» учреждений профессионального образования - подготовленных кадров – работодателей, включая и муниципальные учреждения и предприятия. Для планирования подготовки необходимо знать состав кадров, которые сегодня имеются в организациях, как ведется обучение персонала работающего персонала и какие кадры по профессиям и специальностям потребуются на перспективу. По названным направлениям ответ можно получить только от работодателей. Но этого еще недостаточно. Необходимо знать, какими человеческими ресурсами республика обладает, кто и когда будет выходить на рынок труда. Эта информация может поступить только от администраций муниципальных образований. В Центре обучения и мониторинга трудовых ресурсов создана лаборатория мониторинга трудовых ресурсов. Ее специалисты проводят семинары для работодателей и специалистов администраций местного самоуправления для разъяснения целей и задач программы, содержания нормативно-правовых и методических материалов, порядка работы по изучению спроса на кадры. На семинары приглашались 732 работодателя, приняли участие представители 323 работодателей. Для того чтобы эффективно решать задачи государственного регулирования подготовки кадров, должно быть заинтересованное участие работодателей, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти. Реализация региональной целевой программы позволит обеспечить работодателей квалифицированными кадрами под потребности, обосновано регулировать объемы привлечения иностранной рабочей силы и в рамках социального партнерства рационально использовать человеческие ресурсы, имеющиеся в республике. Органам местного самоуправления реализация программы позволит обеспечивать квалифицированными кадрами муниципальные предприятия и учреждения, обеспечивать наиболее полную занятость населения муниципального образования, и, соответственно, увеличивать налогооблагаемой базы, а также наиболее рационально использовать человеческие ресурсы муниципальных образований.